为了加强紧实验人员的培养与合理使用，掌握他们工作中的表现、态度和成绩，调动他们的积极性和主动性，不断改进实验室建设和管理工作，提高实验教学质量和实验室工作管理水平。结合院有关文件，特制定我系实验室人员考核、晋升和奖励制度。
一、 实验技术人员的考核：
1、 对实验技术人员的考核应客观、公正、全面、科学。
2、 考核的方法可以上级评定、同级评定、学生评定等相结合。
3、 考核的内容应以实验技术人员的思想品德、工作成绩、业务能力、工作态度四个方面进行全面考核。
4、 考核的办法，由于实验技术人员结构的复杂性、承担工作的特殊性，对实验技术人员主要以定性考核为主，即评审法。应逐步建立起一套全面定量的考核指标体系。
二、 实验技术人员的晋升、奖惩
1、 学校或系每年应定期开展评选优秀实验室工作人员的工作。树立典型，表彰先进，带动后进。对有突出贡献者，要及时给予表扬和奖励。
2、 以对实验技术人员的考核记录为依据，对优秀实验室技术人员，在工资晋升、职务晋升、职称评定时应优先考虑；考核优秀的实验技术人员根据学校标准，工资提前晋升一级。
3、 对考核不合格的实验技术人员，应指出他们工作中的不足，给予批评、教育，在工资晋升时应暂缓执行，在职称评定时应暂缓评定。
4、 对实验技术人员工作中造成重大经济损失的，应严惩，除给予行政处罚外，还要追究其经济责任。
